SI HAS ALCANZADO EL ÉXITO, ÉCHANOS UNA MANO POR FAVOR

Tras leer un artículo hace unas semanas de cómo alcanzar el éxito y un intercambio de impresiones con @santiagomgCSP y @David__Montero decidí que podía ser buena idea plantear un post sobre el tema.

Todo el mundo hoy en día habla libremente de este concepto tan abstracto: El Éxito.

Mira el éxito que ha tenido Fulanito o si sigues por ese camino no vas a tener éxito….

En el área comercial es muy común apelar a este término cuando se han alcanzado los objetivos: Hemos tenido éxito!!!!

¿Pero qué es el éxito en la vida? ¿Cuándo se considera que alguien lo ha conseguido? ¿O nunca se llega a conseguir? ¿Todos consideramos igual al éxito?



La RAE lo define como el resultado feliz de un negocio o actuación. Feliz?? No os parece ambiguo??
Este post pretendo que solucione ninguna pregunta, únicamente que nos permita pensar y reflexionar.

En determinados ámbitos, como el deportivo o el comercial, suele ser un término muy utilizado y en los que existen determinados parámetros que se suponen en teoría su medición: si un atleta gana un maratón habrá alcanzado el éxito e igual un comercial si consigue los resultados u objetivos que su empresa le pide.

Pero, ¿sólo ganar la maratón o conseguir los objetivos comerciales se considera éxito? ¿Qué pasa con otras profesiones en las que no es medible? ¿En esas profesiones el éxito es subjetivo?

Considero que al éxito no se le puede poner medida. No se le puede poner un listón a partir del cual se consigue. Yo he visto como corredores llorar de ilusión por alcanzar la meta en un maratón. No hacía falta ganar la prueba, era suficiente con haber finalizado el recorrido.

En el ámbito comercial, ¿por qué una cifra tiene que medir si he alcanzado el éxito? ¿No puede ser que yo me sienta más reconfortado consiguiendo mantener en cartera a un cliente importante que pretendía dejar de consumir nuestros productos e irse a la competencia?

Muchas veces en mi carrera profesional he sentido que mi éxito difería del éxito que consideraba mi compañía. Y eso lleva a la frustración. En ocasiones las empresas sólo piensan en el éxito como un número, un resultado, cuando existen otros parámetros igual de importantes tanto internos como externos que permiten dirigirse al él.



¿El éxito se tiene que medir? ¿Y todos tenemos que tener el mismo nivel de exigencia para medirlo?

Estoy convencida que es algo personal, que depende de los objetivos y metas de cada persona. De sus ambiciones, de sus sueños, de su situación de partida y de los medios con los que cuenta….

Además el éxito tiene dos caras: la profesional y la personal. Tendemos a fijarnos sólo en el éxito profesional de las personas que nos rodean, sin tener en cuenta su éxito personal o familiar. Entiendo que el éxito pleno se alcanza con los dos objetivos, personal y profesional, cubiertos.

¿Por dónde empieza el éxito y por dónde termina? ¿Se puede conseguir el éxito personal y no el profesional? ¿Alguien puede alcanzar el éxito pleno si su vida personal ha sido un desastre?

Y por encima de todo: ¿por qué nadie tiene que determinar si yo he alcanzado el éxito?

Para hacer el post he hablado con muchas personas sobre el tema y he sacado varias frases que nos pueden hacer pensar:

• La mayoría de las personas no saben qué es para ellas tener éxito en la vida. Nunca se lo han planteado.
• La mayor parte considera que para tener éxito en la vida, el ámbito personal/familiar debe estar cubierto. Sin éxito familiar no puede existir éxito pleno.
• Las personas actúan diariamente sin pensar en el éxito o no toman sus decisiones pensado en su éxito futuro

Como veis dejo muchas preguntas en el aire para que, como dice el título del post, aquellos que han alcanzado el éxito, puedan echarnos una mano por favor…